Escuela de coaching de Paula Muñóz

Tú puedes marcar la diferencia entre esperar a que las cosas pasen o hacer que las cosas sucedan.

¿Has pensado alguna vez en estudiar coaching ya sea para ser un coach profesional o solo por el potencial de transformación que tiene?

Hay un gran escepticismo respecto a que una persona pueda cambiar, muchas personas creen que es extremadamente difícil cuando no imposible. Habrás escuchado un montón de veces “es que yo soy así”, “nadie cambia”, “nací así” y muchas otras excusas porque no hay voluntad de cambio.

La transformación se inicia cuando hay deseo, voluntad e intención de cambio, entonces el coaching se convierte en una gran herramienta para sacar lo mejor de ti o de los demás, hace que te des cuenta y te responsabilices de tus áreas de mejora.

Es comenzar a vivir de dentro hacia fuera, tomando las riendas de tu vida y siendo protagonista de ella en vez de vivir en automático esperando que las cosas mejoren o reaccionando a las circunstancias. Con el coaching tú tienes la libertad de decidir cómo quieres vivir tu vida, diseñar tu futuro y ser feliz independientemente de lo que ocurra en el exterior y así avanzar hacia el éxito, hacia tu vida soñada siendo tu mejor versión.

El coaching permite cambiar tus creencias limitantes por creencias potenciadoras porque si los límites están en tu mente, también en tu mente está la capacidad de ir más allá, de superar barreras y llegar tan lejos como te propongas.

Certificación en coaching ontológico profesional

El coaching ontológico es una modalidad del coaching basado en el lenguaje. Somos seres lingüísticos y el lenguaje es acción. Se tiene en cuenta el poder generativo del lenguaje para crear la realidad ideal o soñada.

Con el coaching ontológico se detectan y disuelven los obstáculos que impiden a las personas abrirse nuevos caminos. La base de esta disciplina la encontramos en el mundo interpretativo, se parte de que la realidad es siempre un constructo personal.

La ontología (o estudio del Ser) proviene de un enfoque filosófico que estudia la naturaleza del ser, la existencia y la realidad. Es una disciplina que nos permite revisar, transformar, desarrollar y optimizar la manera en la que “estamos siendo” en el mundo al cuestionarnos la forma en que pensamos, sentimos y actuamos.

Con el coaching ontológico, apoyamos a las personas a conseguir sus objetivos y a crear una nueva forma de Ser. Habitualmente sabemos lo que queremos, pero no cómo conseguirlo, y a veces ni siquiera sabemos qué es lo que nos falta. El coaching ontológico nos permite salir de esta cegura y nos impulsa a lograr nuestros objetivos.

Las raíces del coaching ontológico se encuentran en las filosofías de diversos profesionales, entre los que se encuentra el chileno Rafael Echeverría que desarrolló “Ontología del Lenguaje” como base para el coaching ontológico, un enfoque que ha sido perfeccionado en la actualidad.

El Plan de estudios consta de 12 competencias. A continuación, te presento el Pensum o Plan de estudios:

COMPETENCIA 1. COHERENCIA ONTOLÓGICA

  • INTRODUCCIÓN: Coaching ontológico como disciplina. Principios y postulados de la ontología. Cambio vs transformación.
  • LENGUAJE: El poder del lenguaje. Lenguaje generativo vs lenguaje descriptivo. Postulados básicos de la ontología. Teoría del observador.
  • CUERPO: Gestos, posturas y lenguaje no verbal. Energía como capacidad para tomar acción. Estabilidad y equilibrio.
  • EMOCIÓN: Diferencia entre emociones y estados de ánimo. Cuatro estados de ánimo desde el coaching ontológico. Predisposiciones para la acción.

COMPETENCIA 2. TENER LA CAPACIDAD DE GENERAR CONTEXTO DESDE LA ACEPTACIÓN, LA CONFIANZA Y EL RESPETO

  • CONTEXTO Y CONTENIDO: Paradigmas. Seis estilos de liderazgo. Coaching de equipos
  • RELACIONES: Poder del lenguaje, lenguaje generativo vs lenguaje descriptivo. Postulados básicos de la ontología. Teoría del observador.

COMPETENCIA 3. DESARROLLAR LA CAPACIDAD DE ESCUCHAR CON APERTURA DESDE EL COMPROMISO DEL OTRO

  • SENSIBILIDAD: Escucha. El Poder de la escucha. Conectividad emocional. Escuchamos desde el observador que somos Distintos niveles de escucha. Distinción. Cultura vs sociedad. Ser vs ego. Contexto de la cultura.
  • PROFUNDIDAD DE LA ESCUCHA: Escucha del alma. Escucha activa. Escucha previa. Escucha amorosa. El escuchar, el lado oculto del lenguaje. Hechos vs Interpretaciones. La realidad como una interpretación. Escuchamos para el compromiso que tenemos.

COMPETENCIA 4. UTILIZAR RESPONSABLEMENTE LOS ACTOS DEL HABLA

  • DISEÑO DE CONVERSACIONES: Coaching ontológico como disciplina. Principios y postulados de la ontología. Cambio vs transformación. Taller de comunicación.
  • ACTOS LINGÜÍSTICOS: Poder del lenguaje. Lenguaje generativo vs lenguaje descriptivo. Postulados básicos de la ontología. Teoría del observador.
  • COMPLETITUD: Gestos. Posturas y lenguaje no verbal. Energía como capacidad para tomar acción. Estabilidad y equilibrio.

COMPETENCIA 5. RECONOCER Y GESTIONAR LA CORPORALIDAD

  • COACHING CORPORAL: Flexibilidad, adaptabilidad, resolución, tierra, agua, aire y fuego. Posturas corporales y el cuerpo como un vehículo para la acción. Inteligencias múltiples.

COMPETENCIA 6. RECONOCER Y GESTIONAR LAS EMOCIONES

  • EMOCIONES Y ESTADOS DE ÁNIMO: Cómo pasar de un estado de ánimo a otro. Distinción presencial. Compromiso vs estados de ánimo. Conversaciones internas.
  • INTELIGENCIAS SUPERIORES: Inteligencia emocional. Inteligencia espiritual. Inteligencia social. Inteligencia financiera.

COMPETENCIA 7. CALIDAD Y CANTIDAD DE FEEDBACK

  • POTENCIAR LA ORATORIA: Distinción feedback. Unidirección vs feedback 360°. Juicios negativos vs juicios constructivos. Tipos de retroalimentación. Canales de comunicación: visual, vocal y verbal.

COMPETENCIA 8. CREACIÓN DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO

  • COMPROMISO E IMPECABILIDAD: Diseño de conversaciones. La queja improductiva. Competencia vs cooperación en equipo. Distinción aprendizaje. Desafiar creencias limitantes.
  • TRABAJO EN EQUIPO: Responsabilidad, libertad, no control. Las tres "C" de las relaciones. Conectividad, sinergia y nivel afectivo. Empatía. Escucha activa. Distinción valores. Distinción innovación y visión.
  • LÍDER RESONANTE: Líder como creador de contexto. Cultura participativa e inclusiva. Cultura de excelencia. Aprendizaje mutuo. Satisfacción del cliente. Modelo mando. Control vs modelo de confianza. Automotivación.

COMPETENCIA 9. GESTIÓN DE LA TENSIÓN CREATIVA

  • VISIÓN Y RESULTADOS EXTRAORDINARIOS: Conversaciones internas. Gestión de la emocionalidad. La quinta disciplina. Siete hábitos de coach. Cambiando hábitos. Emocionalidad expansiva de conquista. La rueda de la vida. Vivir en el logro. Perseverancia.

COMPETENCIA 10. GESTIÓN DE LAS CONVERSACIONES PRIVADAS

  • FUNDAMENTACIÓN DE JUICIOS: Cambiando el diálogo interno. Distinción: observando la resistencia. Interpretaciones y modelos mentales. Relación - leguaje - mente. PNL (programación neurolingüística). Autoestima.

COMPETENCIA 11. DISEÑO DE FUTURO Y ADAPTACIÓN DE NUEVOS ESCENARIOS

  • INVENTADO EL FUTURO. Distinción tiempo vs espacio de posibilidad. Planificación. Distinción meta-objetivo-visión. Diseño de escenarios. Distinción: futurible futurable-futurido. Conversaciones para salir de la deriva. Resultados sin precedentes. Saltos cuánticos. Paradigma de abundancia

COMPETENCIA 12. SER FACILITADORES DE LA TRANSFORMACIÓN DEL SER

  • DISEÑO DE CARÁCTER. Agentes de cambio. La escucha recreativa. Impecabilidad. Liderazgo inspirador. La oferta que soy. Distinción: ser-acción-tiempo.

Algunas de las profundizaciones que te ofrecemos

  • Liderazgo
  • Coaching deportivo
  • Inteligencia emocional
  • coaching financiero
  • Marketing digital
  • Coaching educativo
  • Coaching nutricional
  • Coaching organizacional
  • Coaching y psicología
  • Primeros auxilios RCP y DEA
  • Liderazgo transformacional
  • Programación neurolingüistica
  • Pscotrading
  • Mastermind
  • Neurociencias
  • Neuroventas
  • Networking
  • Física cuántica
  • Técnicas holísticas
  • Coaching espiritual
  • Coaching familiar
  • Emprendimiento y atención al cliente
  • Eneagrama
  • Tecnologías web
  • Oratoria
  • Inglés
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Coaching para todos

El Coaching es un proceso de trasformación personal y profesional que te permite rediseñar tu futuro y sacar a relucir tu mejor versión.

A través de herramientas, técnicas y habilidades puedes cambiar el “observador” que estás siendo para alcanzar tu realidad ideal.

El primer paso es salir de la caja de creencias y vivencias donde sólo sabemos lo que hemos aprendido a lo largo de los años. Con el coaching comenzamos identificando qué es lo que queremos en nuestra vida, quién queremos ser y qué decisiones hemos de tomar para alcanzar nuestra realidad ideal.

Para lograrlo es fundamental coordinar acciones que nos permitan alcanzar nuestras metas y objetivos. El pensamiento es el único límite que nos separa de la realidad ideal que deseamos.

El coaching es una disciplina que proviene de la filosofía, la psicología y la sociología.

En coaching ontológico trabajamos sobre los 3 pilares que nos conforman como personas: el lenguaje, cuerpo y emociones, buscando la congruencia entre lo que siento, lo que digo y lo que hago. De esta manera comenzamos a distinguir aquello que ya no nos sirve para lograr resultados completamente diferentes.

Una vez que desafiamos nuestra propia forma de ser limitante y logramos una realidad Ideal, podemos acompañar a otras personas a lograr sus objetivos y sus metas.

Las áreas de mejora y aprendizaje más habituales son el desarrollo Personal y Laboral, autoliderazgo, gestión positiva de las Emociones, fortalecimiento de la autoestima, ganar en confianza y seguridad, romper con el Miedo al Fracaso, autodescubrimiento, aceptación, mejora de las habilidades de comunicación, desarrollo del compromiso, relaciones positivas de pareja, ayudar a otros, liderazgo Laboral, toma efectiva de decisiones, etc.

Coaching en el ámbito laboral

El entrenamiento en coaching favorece el aprendizaje, te ayuda a definir objetivos de manera realista, te ayuda a conectar con tu lado emocional y así desbloquear tu mente para generar nuevas ideas que te lleven al cambio pues provoca una transformación en ti para pasar de tu realidad actual a tu realidad ideal.

Si eres gerente de una empresa, responsable de recursos humanos o lideras un equipo de personas, el coaching te ayuda para construir equipos más fuertes o una fuerza de ventas más efectiva.

Si eres psicólogo o terapeuta, puede usar el coaching para complementar habilidades que ya pones en práctica con tus clientes...

Como docente, el coaching te permitirá ayudar a tus alumnos a que logren mejores resultados, incentivar su aprendizaje, crear y mantener mejores relaciones con ellos y lograr un clima muy positivo en el aula.

Si trabajas en el área comercial o de marketing, el coaching te permite ofrecer tus productos y servicios a tus clientes mejorando su confianza y fidelizándolo, pudiendo moverte a mercados más amplios y adquiriendo más facilidad para cerrar ventas y conseguir nuevos clientes.

Algunas de las áreas de mejora constatada en el terreno laboral son:

  • Planificación y Optimización del tiempo
  • Liderazgo efectivo
  • Salir y pensar más allá de la zona de confort
  • Formar equipos de trabajo eficaces
  • La Escucha
  • Motivación y Trabajo en Equipo
  • Manejo de Imprevistos y Situaciones Conflictivas
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Coaching como negocio

Certificarte en coaching amplía tus salidas laborales, y además, puedes dedicarte a guiar a otros en su transformación.

El coach es el facilitador que acompaña al individuo en este vital proceso y que permanece ayudándolo hasta el final del camino, realizando un seguimiento responsable que asegure el cambio de la persona.

Como coach, profesión hoy en día tan demandada y necesaria, podrás:

  • Impartir cursos y talleres de Superación Personal y Laboral.
  • Si enseñas coaching y certificas a otras personas con esta profesión, estás emprendiendo tu propio instituto de enseñanza.
  • Capacitación en empresas.
  • Ofrecer sesiones de coaching (individuales o grupales, en tu propio consultorio o compartido, colaborar con oros terapeutas, etc.).
  • …Los límites los fijas tú.
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